Postingan

SDM DAN STRUKTUR ORGANISASI PT. UNILEVER INDONESIA, Tbk

Gambar
Mengenai PT. Unilever Indonesia, Tbk. Unilever merupakan sebuah perusahaan multinasional yang memproduksi barang konsumen yang bermarkas di Rotterdam, Belanda. Perusahaan ini didirikan tahun 1930, memproduksimakanan, minuman, pembersih, dan konsumen pribadi. Beberapa merek terkenal milik Unilever adalah Rinso, Sunsilk, Dove dan Clear. Di Indonesia Unilever bergerak dalam bidang produk sabun, deterjen, margarin, minyak sayur, dan makanan yang terbuat dari susu, es krim, makanan dan minuman teh dan produk-produk kosmetik. Pada 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia dan pada 30 Juni 1997, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia, Tbk. Sejak berdiri sampai dengan saat ini PT Unilever Indonesia, Tbk menunjukan perkembangan usaha yang pesat dilihat dari skala usaha dan hasil usah. Salah satu kunci sukses ULI terletak pada strategi pengembangan Sumber Daya Manusianya, yaitu penerapan program indonesianisasi manajemennya. Sistem pengembangan SDM

MODALS

MODALS Bentuk 1 Bentuk 2 Can Could Fungsi : Ø   Untuk menyatakan kemampuan Ø   Untuk menyatakan kemungkinan Ø   Untuk menyatakan perizinan Ø   Untuk menyatakan permohonan (Sopan) Contoh : Bentuk 1 -           She can write very well -           Can I borrow your book? Bentuk 2 -           It could be wrong -           Could you please tell me where the kitchen is? Bentuk 1 Bentuk 2 May Might Fungsi : Ø   Untuk menyatakan kemungkinan Ø   Untuk menyatakan perizinan Contoh : Bentuk 1 -           Jisso does not come to school today, she may be sick. -           May I take your notebook? Bentuk 2 -           Yuki might not be happy because I'm late. -           You might meet your family. Bentuk 1 Bentuk 2 Must Had To Fungsi : Ø   Untuk menyatakan keharusan Ø   Untuk meny